早在13年前，有一家公司从创建伊始，就大张旗鼓的喊出了“客户是亲人，客户满意度至上”的口号。然并卵，甚至一度连员工都留不住。试问，企业没有员工，谁来为客户服务？就好比家里没有人手，谁来招待家里来的亲戚朋友？如何解决这一跨世纪难题？于是，这家企业的创始人来到北戴河的海边，钻进燕山的森林里，跑到万里长城上面狂奔，坐在皎洁的月光下冥思。精诚所至，“道”在眼前。就在那灵光一闪的一刻，创始人想清楚了，“员工是实际意义上的企业客户”，原因就在于企业在这个层面，并没有将“客户是亲人，客户满意度至上”这一价值理念落到实处。说干就干！这家公司的创始人把企业的价值理念的条改为，“为员工创造更多物质与心灵成长的机会”。并召集全体员工，宣布此事。件事，就是在北京南二环附近，地铁站旁租下整套公寓房，给单身员工当宿舍。第二件事是解决全体员工的午餐补贴问题。第三件事是在全北京公交地铁大提价的时刻，为全体员工每月增加200块钱交通补贴，包括住宿舍的员工。实际上，公司当时调查离家远的员工在提价后增加了150元交通开销。还有工装、节庆福利等等。甚至很贴心的将中秋节的礼物寄到每位员工家人的手中，并附上感谢信……在培养新人层面，本着即便把事情办砸，就当成公司给他交学费，也要多提供锻炼机会的原则，大胆在重要岗位启用新人。在提拔录用方面，打破论资排辈的老旧观念。“不拘一格降人才”。此后，不光解决了员工稳定性的问题，还实现了企业销售额连续五年平均每年35%的递增幅度。这家企业就是传说中的北京龙品锡传媒。创始人为传媒人、资深食品营销专家王海宁先生。龙品锡与三大行业会展经过10余年的积累，龙品锡传媒分别在中国糖果零食传媒、中国冰淇淋冷食传媒，以及食品资本传媒等三大领域，搭建了全国领先的行业传媒与会展平台。龙品锡传媒的服务对象，恰恰就是年轻人所期待的一起共事的中国企业家和中高层管理者精英阶层。龙品锡传媒旗下的龙品锡展览主办的三大会展，均为行业会展。其中，每年9月在宁波举办的中国糖果零食展，被誉为亚洲大糖果零食展之一，连续两年获得了宁波市政府颁发的“会展业金奖”，并入选天津商业大学会展专业“教学案例”。每年春秋两季中国冰淇淋冷食展（2017年1月济南春季冰展、2017年9月宁波秋季冰展），更是赢得了“春秋两季冰展，促进厂商大发展”的美誉。2015年12月，在北京举办的第四届食品资本中国年会，被誉为“史上钱多的食品投融资论坛”。龙品锡创立的移动互联网新媒体《中国糖果》、《零食快报》、《中国冰淇淋》、《冷冻食品营销》、《食品资本》、@中国糖果零食展、@中国冰淇淋、@中国糖果、中糖展头条号 等，无论是发布的及时性，还是内容深度和广度，均在业内有口皆碑。被多家企业当成教科书的龙品锡企业文化龙品锡传媒“价值理念”指出，公司首先要“为员工创造更多的物质与心灵成长的机会”。说白了就是让员工来了，既能学东西，也能在收入上稳步提高。龙品锡传媒的行为准则“目标明确，行动迅捷”，已经被很多单位争相学习，被誉为是浮躁的社会大背景下，“员工迅速成功的宝典”。所谓成功，其实，就是一个“自利利他”的过程。员工通过龙品锡搭建的行业传媒平台，在帮助客户发展的同时，亦成就了自我并实现了自身的价值。龙品锡的员工和前员工们普遍认为，龙品锡更像是“一所大学”。龙品锡食品资本中国基金2017年7月，在龙品锡中国食品传媒矩阵，和龙品锡中国食品展览会矩阵的基础之上，由龙品锡传媒发起成立了“龙品锡食品资本中国基金”。旨在通过股权投融资的手段，帮助食品企业上市和并购、做大做强。至此，龙品锡中国食品行业生态链初步形成。龙品锡倡导“和文化”当然，这种和文化并非表面化的一团和气，大家有缘走到一起，就是要团结起来做一份有意义的事业。龙品锡的人际关系，因而非常简单。一位前员工回首在公司的工作经历，认为龙品锡是为数不多的一家的不需要花很多精力去讨好上司，只需要拿出专业水准和敬业精神叫顾客满意的单位。龙品锡还是北京市少有的，在二环路和地铁站附近给单身员工提供宿舍的单位。龙品锡更像一个“家“，这是一家既市场化，又充满人性温暖和家庭式关怀的企业。如果你是一颗的种子，那么你一定需要肥沃的土壤。如果你是一只雄鹰，那么你一定需要振翅高飞的天空。如果你是一匹千里马，那么你一定需要上善坦途。随着北京龙品锡企业的平台效应日益凸显，员工得以在公司平台上更加得心应手的工作和迅速的茁壮成长。欢迎您或您的朋友，加入龙品锡大家庭！让我们共同成长共同受益！