新浪财经讯 “第七届中国雇主品牌论坛”于2012年12月7日-8日在北京举行。上图为中国劳动和社会保障出版社副社长黄卫来。

　　以下为演讲实录：

　　黄卫来：首先感谢主持人和到会的嘉宾，我还有另外一个职务是职业杂志社的社长，我们一直在关注雇主品牌建设的问题，过去这几年我们和朱教授、丁博士做了很多这方面的研究活动。关于最佳雇主有很多指标，今天我只讲一方面的问题，12月4号是全国法制宣传日，在广东汕头有一个纵火案，这个案由大家也都清楚，实际上就是因为有一些员工没有拿到3000块钱的工资，而且雇主还要扣他500块钱，所以他就走向极端了，采取了这样的方式。后来这个人被抓住以后，问他亿，他说他不后悔。这就是一个雇主品牌极端的反例。最佳雇主是劳动关系非常和谐的企业，我们有一说法叫雇主和员工是合作伙伴，我想如果从这个意义上讲，所有的雇主和员工应该是最佳的合作伙伴的关系。

　　为什么我总强调劳动关系？这也是我自己工作经历的感悟，前几年我在西部工作过三年，正好三年时间里我一直分管劳动关系这块儿的工作。因为这个工作的关系，我去过很多的企业，西藏没有内地这么发达，企业规模不能跟内地比，但是还是有这种感受，就是劳动关系和谐的企业发展就非常好，劳动关系不好，经常到我们那里举报拖欠工资，或者是有工伤事故企业不管的企业效益也很差，所以我感觉到劳动关系是雇主品牌里面最重要的因素。

　　另外，我刚才看到的一幅书法作品，不知道是刚才上台的哪位书法家写的，叫德益双修。我感觉企业也有一个德益双修的问题，就是大家一直在讲的社会责任。对企业来讲社会责任就是生产好的产品，让企业更好的发展。我们家最近在装修房子，装修了半年我一直没有搬，没有搬有两个原因。第一，是因为我们在居然的一个厂商订的门，这个门反修了三次，这个门总算安上了，但是还是不满意，我就去找居然，结果这个厂家以后撤了，无外乎这个产品质量太差了；第二个原因是冰箱没有到位，我在大中订的这款冰箱，一个月了一直没有货，这就是产品创新的问题。就是产品设计非常好，只要到货了买家就买走了，实际上对企业来讲，产品如果不断地创新，那么自然就会成为最佳的雇主。