新浪财经讯 第七届“中国EAP与PCA年度论坛”于2012年4月9日-10日在北京举行。上图为国务院国资委宣传工作局副局长韩天。

　　以下为演讲实录：

　　韩天：尊敬的张厚粲先生，尊敬的沙哈尔博士，尊敬的各位领导，各位专家大家上午好。很高兴2012中国EAP与PCA年度论坛，首先，请允许我代表国务院宣传局对本届论坛举办表示热烈祝贺，对组委会的精心准备和周到安排表示衷心的感谢。今天论坛主办方，北京师范大学心理学院和北京易普斯咨询有限公司多年来致力于EAP的研究，在EAP中国化，本土化研究方面卓有建树，为促进中国企业关注员工心理健康，提升员工幸福指数做了不少工作。同时，连续7年举办EAP论坛，邀请国际国内顶级心理学专家学者，和企业管理者共同参与研究讨论，为普及心理科学知识，促进企业健康和谐发展做出了贡献。

　　在此，我向主办方北师大心理学院，易普斯公司，以及各位心理学专家长期以来辛勤耕耘，默默奉献表示崇高的敬意。关注人的心理健康和幸福指数，已经成为时代发展的必然要求，吸收，借鉴，创新，国际优秀文化成果为我所用，也已经成为经济全球化背景下的必然选择。当前，中国正经历空前广泛的经济社会变革，这种变革在给我国发展进步带来巨大活力的同时，也引发了人们在思想观念，行为方式，生活方式等方面的深刻变化。伴随着中国经济的迅速崛起，中国企业也实现了快速发展，与此同时，企业员工的工作任务不断加重，加班加点现象日益突出，不少员工在工作和生存双重压力，严重影响员工的心理健康和组织文化氛围，对企业长远发展也带来不利影响。

　　在中国经济高速发展，精神疾病发病率逐年增加的情况下，心理科学日益受到国家政府部门，社会各行业广泛关注和重视。近年来我们在心理学投入力度不断加大，社会对心理健康的关注程度越来越高，心理学在社会的各领域中得到广泛应用和发展。EAP因其在解决企业员工心理问题上的独特优势，成为应用心理学领域最具发展前景的项目之一，目前国有企业开展EAP项目还不是很多，根据易普斯的统计数据，截止到2010年底，全国12家EAP服务商提供的整体EAP服务290家企业当中，国有企业占32%，也就是90多家，在中央企业当中，中国石油、中国石化、中国海油、国家电网(微博)、南方电网、神化集团、中国电信(微博)、中国联通(微博)、中国移动(微博)、宝钢、南航集团、中化集团等企业，或者所属企业引入并且开展了EAP的项目。

　　虽然由于企业规模大小，行业特点，经营环境，以及员工素质等等皆有不同，各企业在EAP具体定位，实施方式，工作载体，实施效果等方面都存在这一定的差异。但是，通过实施EAP项目，在一定程度上解决了员工的心态，情商等心理素质一系列心理问题，受到了广大员工的普遍欢迎，起到了倾听员工心声，改善员工感受，沟通企业愿景，灌输文化理念的作用，助推了企业的科学发展。为宣传推荐EAP，引导企业利用科学的方法解决员工的心理问题，去年12月国资委在桂林举办了中央企业EAP项目的交流研讨班，邀请北京师范大学心理张西超教授，和中科院心理学所王伟博士，对EAP起源发展和本土化国家向中央企业做了介绍。中国移动，南方电网，中国石油和宝钢四家企业还在会上做了交流，介绍了企业开展EAP的情况和特色，参会的企业普遍反映，EAP是创新文化，落地载体，促进企业和谐发展的一种有效工作模式。国资委召开EAP项目的交流研讨班，具有较强的现实意义。

　　我们感到在中央企业，推广先进经验，引领文化前行有助于中央企业贯彻落实十七届六中全会精神，进一步推进中央企业的企业文化建设，促进中央企业稳定、健康、和谐发展。

　　同时，在企业交流当中，我们还注意到由于国内外在体制机制，管理模式，文化传统等等方面的差异，目前在中国企业，特别是国有企业推广EAP还有一些亟待解决的问题，这样我们更加关注EAP的中国化，本土化进展。希望，北师大，易普斯专业机构和心理学研究者继续开展这方面的研究和探索，继续加强和企业的交流与合作，帮助企业探索适合自身的人文关怀和心理疏导的作用与办法，为员工快乐工作，幸福生活创造良好的条件，为中国企业的健康，稳定，和谐，发展做出更大的贡献。

　　最后，预祝论坛取得圆满成功，谢谢大家。