由中国企业家俱乐部主办的“2012年中国绿公司年会”于2012年4月21日-23日在湖北武汉举行。上图为中国企业家俱乐部创始人、常务副理事长，正和岛创始人兼首席架构师刘东华。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 由中国企业家俱乐部主办的“2012年中国绿公司年会”于2012年4月21日-23日在湖北武汉举行。上图为中国企业家俱乐部创始人、常务副理事长，正和岛创始人兼首席架构师刘东华(微博)。

　　以下为演讲实录：

　　刘东华：各位朋友大家下午好！又到了一年一度发布绿公司百强榜的时候了，我的同事给我准备了一个发言稿，但是我一念稿子就不会说话了，所以我想还是简单的再介绍一下，因为在座的有很多的新朋友，百强榜的由来和具体我们是怎么做的。

　　绿公司百强榜，其实它有点像是最有实力企业益虫榜，百强一定是有实力，如果仅仅是有实力，他不是益虫，他可能是靠做坏事赢得了实力，有的害虫实力很大，我们中国有句俗话是“流氓会武术，谁也挡不住”，所以最早我们是这样的一个原因，我甚至跟大家回溯一下五年前中国企业家俱乐部成立的时候，我们确立了一个愿景，其实也是非常简单的几句话，叫中国企业家俱乐部，通过凝聚最具远见的商业领袖，寻求人类共同的价值观，并确立正确方向，这时我们确立的一个使命和愿景，这话听起来很大，但是我们是真心的。因为我们那个时候金融危机没有爆发，人类的商业确实在改变，我们中国人学习西方，上MBA，EMBA，首先要教你股东的利润最大化。但其实我们想要确立的是，一个21世纪基于新的企业价值观的可持续发展之道，或者说基于21世纪新的企业价值观的之道，百强榜是找的21世纪企业常青的榜样，我们按照这样的标准，确立了5个大的维度。

　　首先是文化领先，就是企业价值观，他的企业文化，他是健康的，他是领先的，然后才是商业优势，经济优势，作为一个企业，他要有自己的核心竞争力。然后是环境的友好，企业节能减排，对环境，对自然要有负责任的能力。第四个是社会和谐，实际上就是对各个利益相关的者的态度，刚才几位嘉宾都提到，企业和员工，股东、消费者、社区包括和政府，各个利益相关者，能否把问题处理好，还有很重要的一点，就是创新优势，创新能力，没有创新能力是不可能强，不可能大，更不可能走远的。

　　一个宏大的目标，为什么我们有这个自信，也是我们多年来做事的一个基本原则，就是决不能用标准、原则、价值观做交易，这是我们最基本的自信，在这样的前提下，你做的这件事是对的，是社会需要的，尤其是社会越来越需要的，你们每年都会进步，我们这个榜单，这个评价标准，专业的能力，每年都在进步，当然每年也得会有缺憾，因为到今天我们只不过刚刚做了5年，还有多国内外的专家、权威来帮助我们把关。

　　老朋友会注意到，今年我们也一个小的变化，从绿色公司的评价标准到我们的年会名称，我们把“色”字去掉了，中国绿公司年会，中国绿公司百强，去到这个字也是为了尽可能规避大家的一些误解，因为如果说“绿色”，大家很直接的理解为小绿，仅仅理解到自然环保，我们实际上包括自然生态，环境生态的大绿，这是一个小的变化。

　　另外还有一个就是我们今年和去年比，下榜企业居然会有20家，当然也会有20家新上榜，这个幅度是非常大的，怎么来看待？当然有的确实撞破了道德底线，但是也有一些企业下榜是因为一些意外因素，也做了一些不该做的事情，现在是互联网时代，也是微博时代，你做了任何不该做的事情就会瞬间放大，形成一个巨大的社会质疑的事件，所以凡是犯了比较大的错误，或者是说不清的，我们都有可能把他排除在外。

　　在这个地方我特别想借这么多的企业，他们下榜了，我也特别想跟大家说一下，怎么更加理性的，客观的看待一些企业的下榜，因为凡是能上百强榜的，基本面总体来说都是不错的，而且既然是个做的比较大的企业，他辅助的对象比较多，影响力比较大，社会关注度比较高，所以任何的一点事情，都可能被无限的放大，所以我说犯错误，或者有一些闪失和意外，我们一方面要帮助有这样那样问题的企业进步，另一方面一定要给他们一个比较大的宽容，因为实际上有很多没有被我们关注到的企业，他可能犯的错误更多，只不过他不值得被大家关注，反而被大家放掉了，而我们今天关注特别多的企业，其实绝大部分都是做的非常好的企业。所以我们发现问题，不是为了致他于死地，而是为了让他做的更好。

　　最后我想说，虽然我们对这个榜单非常的自信，但是因为他毕竟是一个年轻的评价，每年都会有一些遗憾，都会有一些不足，我们相信我们会越做越好，我们也相信跟这个榜单一样，中国乃至于全世界，那些强大的益虫会越来越多，做的好的企业也是越来越多。谢谢大家。