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杨壮:云管理不仅仅是技术

编辑:刘雪云来源:网纵会展网 发表时间:2012-09-18关注 次 | 查看所有评论

内容摘要: 2012年4月26日,2012中国管理模式杰出奖第一次理事会在北京中欧国际工商学院举行。图为北大国际MBA(BiMBA)院长杨壮参会。(来源:新浪财经 尚祚摄) 2012年4月26日,2012中国管理模式杰出奖……

  2012年4月26日,2012中国管理模式杰出奖第一次理事会在北京中欧国际工商学院举行。图为北大国际MBA(BiMBA)院长杨壮参会。(来源:新浪财经 尚祚摄)

  2012年4月26日,2012中国管理模式杰出奖第一次理事会在北京中欧国际工商学院(微博)举行。新浪财经图文直播本次活动。图为北大国际MBA(BiMBA)院长杨壮参会。

  杨壮:“云管理”是目前我们需要研究、开发并利用的一项关键技术,也是未来发展的主流趋势之一。但这项技术是否能真正转换为一种管理模式,还是个未知数。

  我最近带着学生到国外参观访问,感触颇深,尤其是德国企业。德国企业在技术的运用方面保持着不错的水平,但更吸引人的是德国企业长远的视角和对全球格局的把握。德国许多家族企业在历经发展后一步步向规范化的企业转型,这一过程给我留下了及为深刻的印象,而我们中国企业恰恰在这方面存在很多的问题。我国的企业无论是在从家族企业向公众企业转型的问题上,还是国有企业内部,在对资源的掌控、经营及转型的过程中,存在有很多与世界优秀企业、百年老店,甚至是普世价值不一致的做法,我想这是一个我们应该深思的问题。

  因此,在回答中国企业该向何处走,中国管理模式究竟是什么这个问题上,我认为,技术虽然是一个很重要的层面,但单纯的技术发展并不能令我们中国企业真正地在国际上受到尊重。但将“云管理”这一技术概念作为我们本届活动的主题,我认为是可行的,也是具有前瞻性的。

  技术并不能代表企业的全部,我们的企业要真正成为受人尊重的企业和具有中国独特特点的企业,应该在企业的视角、企业的视野、企业的格局、企业的核心价值体系、云管理这种新环境下企业的员工,以及员工和领导之间的关系等方面全面着眼,让企业的员工真正感觉到通过工作不仅仅掌握了核心技术,还感受到了内心的幸福。

  我认为如果我们在这些方面能够结合“云管理”并找到一个独特的特点的话,那么我们就抓住了这次评选的大好时机,找出具备云计算功能的企业,同时是真正地创造了一种在互联网时代的新型经营模式。而这种经营模式不仅仅提高了企业的效率,还提高了企业员工内在的积极性、创造性和幸福感。

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