记者从日前召开的“南京部分高校与会展企业人才对接会”上了解到，南京市目前会展人才缺口在1万人左右，而每年相关专业“地产”毕业生仅一两千人，经教育部批准的本地两高校会展专业去年才开始招生。

　　会展业人士认为，“卡”住会展业发展脖子的，不仅仅是会展人才数量上的不足，还源自于高校理论与企业实践之间的“裂缝”。

　　尴尬！会展办没招到会展专业公务员 　

　　“2007年，市会展办公务员招聘，一网撒下去，居然扑了个空。”南京市会展办主任尹文说，招不到人的原因是，报名条件必须是会展专业本科。当时，呼啦啦来了60多个报名者，竟然一个会展专业的都没有。眼看着其他单位公务员招聘即将进入面试阶段，市会展办的公务员招聘却因为报名者不符合条件，早早偃旗息鼓。

　　“次年招聘时，我们思量再三，最终换了报名条件——经济管理专业即可。结果，2个职位800多人抢。”尹文说，会展专业人才的匮乏，从中可见一斑。

　　缺口在1万人，每年“会展”相关专业毕业生仅一两千

　　“南京从事会展业务的企业有380家，全市从业人员不足8000人，这8000人大多没有经过正规的会展专业培训，更不是会展专业出身。从企业反映情况来看，南京的会展人才缺口超过1万人，而且逐年递增。”市会展办主任助理殷春和告诉记者。

　　他说，会展人才是复合型人才，需要懂经济、会经营、会核算……但是目前会展业的人才培养状况，和产业发展态势严重脱节。

　　南京虽然教育资源丰富，高校林立，但仅有两所高校在教育部批准开设了会展专业，招生名额很少，如2011年，南京工业大学该专业只有30人左右的招生指标，南艺也只有38人左右。

　　如果将全市有会展培养方向，或是学科和会展有交叉渗透的高校算进来，也就10多所。但他们的会展教育，有的侧重艺术设计教育，有的是旅游专业下设了会展课程，虽然和会展搭一点边，但培养的不是会展业最缺的复合型人才。所有毕业生加起来，每年也就一两千人，和人才缺口相距甚远。

　　会展“人才荒”是全国普遍现象 　

　　南京市会展办的人士透露，会展是一个新行业，会展专业更是高校的新鲜学科。因此，“人才荒”是全国会展业发展遇到的普遍问题，即便是北京、上海、广州也不例外。据某会展专业杂志的调查，上述三大会展城市会展专业人才岗位需求与求职者的比例为：上海10比1、北京8比1、广州8比1。

　　以上海为例，为了缓解会展人才缺乏的压力，上海市会展行业协会甚至和高校共同创办了华东师范大学上海会展学院，上海师范大学、上海对外贸易学院等也有相关专业，但是毕业生供应上海当地都不够用。

　　企业需要什么样的会展人才？

　　成为一个出色的会展人，需要具备什么样的素质？在对接会上，记者采访了南京部分会展企业。

　　会展设计：要的是工程师，不是艺术家 　

　　南京思德会展服务有限公司成立于1994年，是南京最早的会展企业之一。该公司设计总监刘剑说，会展设计属于创意行业，很多人因此有误区，认为会展设计师，就是那种“不善言辞、特立独行、充满自我”的人。其实，好的会展设计师往往需要“忘记自我”。

　　他说，会展设计是商业设计，最终目的是实现销售，会展设计师应该是满足客户需求的工程师，而不是艺术家。会展设计师特别要强调的是对客户的服务意识和交流能力。“很多才出校门的大学生做设计，作品出来自我感觉很好，可如果不是客户想要的，一切都白做。”

　　作为企业代表，刘剑特别希望南京成立专业的教育机构，常态化开展岗前培训、课题研讨等，为会展企业储备实用性人才。

　　策展人：要有“无中生有、白日做梦”的勇气 　

　　亚洲户外展、教育装备展……这些年，南京国展中心自办的展会规模越做越大，有的还做出了国际影响力。但南京国展中心总经理张建说，想招到合适的策展人并不容易。

　　他说，策展是个创新加激情的职位，需要“无中生有、白日做梦”的勇气和创意。当年，国展中心“吃螃蟹”率先办了亚洲户外展，之后国内其他城市跟风又办了七八个类似的展。这样的大环境下，策展人必须不断创新，才能做潮流引领者，也唯有不断创新，才能让自己的先发优势稳固下来。他说，策展在很多高校是边缘性学科，但其实它是一门综合性学科，从业者要熟知经济走势，具备一定会计知识，会交际，懂英语。

　　“为了行业的良性发展，会展企业也需要为这个专业的学生创造实践机会。”5月14日，银都奥美公司的负责人表示。据其介绍，银都奥美近年来在南师大、南林大等设立了实习基地，目前公司30%的骨干员工来自于这些院校。