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2012中国EAP与PCA年度论坛背景

编辑:刘雪云来源:网纵会展网 发表时间:2012-09-19关注 次 | 查看所有评论

内容摘要: EAP(员工帮助计划)是疏解员工心理困扰的最优解决方案之一,中国是世界上最大、最具潜力的EAP市场。中国社会正处于转型期,社会矛盾频发,员工的心理状态与困扰备受国家层面与组……

  EAP(员工帮助计划)是疏解员工心理困扰的最优解决方案之一,中国是世界上最大、最具潜力的EAP市场。中国社会正处于转型期,社会矛盾频发,员工的心理状态与困扰备受国家层面与组织层面的重视,在此背景下,中国本土EAP需求近几年来呈爆炸式增长,达到300%多的年增长率,而其市场潜力预计可达50亿美元。

  EAP步入中国已有十年的时间,中国独特的文化和社会形态,造就了中国EAP鲜明的本土特色,与国际通行的EAP模式有着巨大的差异。作为中国EAP引领者,易普斯十年专注EAP,一直在探索和构建适合中国国情的本土化EAP模式。易普斯通过实践和研究发现,积极心理资本导向的EAP模式,立足于服务组织中100%的人群,积极提升员工的心理资本,将有助于改善员工身心幸福,创建组织和谐氛围,为组织创造更大的价值。

  “中国EAP与PCA年度论坛”就是易普斯聚焦积极心理资本而倾力打造的公益品牌论坛,自2004年与国务院发展研究中心共同举办第一届论坛开始,至今已成功举办六届。本着全球视野,本土洞察的理念,“中国EAP与PCA年度论坛”每年根据中国各类组织最关注的EAP与PCA(员工心理资本增值服务)问题选定论坛主题,邀请全球该领域资深学者和实践专家坐而论道,介绍国际先进经验,分析国内实际应用,是国内最具规模、最具专业性、最具影响力的品牌论坛。

  2012年是中共十八大召开之年,是各类组织努力构建和谐氛围、提升员工心理资本的重要一年。我们将力邀全球积极心理学和组织行为学、心理资本提升专家,结合我们自身十余年的积累与创新,倾力为大家奉献更为精彩的“2012中国EAP与PCA年度论坛”(第七届)!

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