编辑:刘雪云来源:网纵会展网 发表时间:2012-09-19关注 次 | 查看所有评论
内容摘要: 自从积极心理学开始,生命便重新焕发出灿烂的生机。无论是个人、组织还是社会,灿烂的生命必然蕴含了真实、安全、积极和开放的特质。我们如何让自身更加贴近幸福?如何点亮员……
自从积极心理学开始,生命便重新焕发出灿烂的生机。无论是个人、组织还是社会,灿烂的生命必然蕴含了真实、安全、积极和开放的特质。我们如何让自身更加贴近幸福?如何点亮员工的幸福感?如何让社会及全人类走向更灿烂的方向?
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自从积极心理学开始,生命便重新焕发出灿烂的生机。无论是个人、组织还是社会,灿烂的生命必然蕴含了真实、安全、积极和开放的特质。我们如何让自身更加贴近幸福?如何点亮员工的幸福感?如何让社会及全人类走向更灿烂的方向?
幸福应当超越GDP成为新的追求
在经济飞速发展过程中我们会忽略很多东西,包括我们的健康和家庭。我们挣钱还是为了活得更好,都是为了生命更加舒适更加灿烂。我们经济发展的终极目标是“追求幸福”。中国2011年GDP超过日本,成为全球第二大经济体,现在应该是我们追求幸福的时候了。
中国的“幸福指数”处于世界中等水平
我们的幸福水平到底在什么级别呢?全球最权威的幸福指数调查——英国“新经济基金”的“幸福星球指数”,把所有国家的幸福做了一个排名,最高的是绿色,集中在欧洲,最差的是红色,应该在非洲贫困的地方。亚洲大多是处在黄色的区域,包括我们在内,是处在中等水平。当然我们这个因素有很多,至少有一个因素,我们可能真的忽略了主观上去建设幸福的功能。我们的幸福提升还有很大的空间,很重要的是我们有没有行动,有没有觉察!
中国员工的幸福感在降低
员工幸福感会直接受到来自于组织的影响,包括组织中的物理环境、人际关系等,因为员工1/3的时间在工作场所度过,跟同事在一起的时间比跟配偶在一起的时间都长。研究发现,工作满意度和生活满意度的相关是0.5—0.6,这说明工作和生活还是有极大的相互影响性,尤其是工作对生活的影响会更大。对于员工幸福感,我们从2002年起开始调查,数据已经超过30多万,我们发现,近三年来,中国员工的幸福感并没有随GDP而增长,反而有所下降,这就对我们提出了建设幸福感的迫切要求。
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