大健康领域呈两种状态呈现在大众的视野里。对内来说，大健康行业由于涉及领域广泛且专业程度不相通等因素，不同产业链之间的壁垒都很高，所以这就导致了行业细分程度高，虽然共处大健康产业圈，但是各门类产业链相对其他类型的产业来说，较为封闭，处于各司其职，互不干涉的状态。

圈内的大健康人才处于“报国无门”的状态。首先，大健康行业相对于其他行业来说，还是较为冷门，尽管近些年话题活跃度很高，但是依旧不像其他行业在民生领域已深耕多年，因此在人才招聘等方面，大众对其认可程度较高，受众门槛低。而大健康行业受限于专业程度与行业壁垒，急需垂直类的平台、或者软件，让该领域的学者、专家等人才有门路就业，“大辟天下寒士俱欢颜”。盘活人才市场，就是在盘活整个大健康行业，人才资本是最有力的进步资本。以医脉同道项目为例，医脉同道自有200多万人的大健康行业人才库，2022年，医脉同道在已有微信小程序和网站的基础上，陆续推出医脉同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡 ”、“***猎头”、直播带岗、招聘与雇主品牌营销等系列明星产品。在第二届全国人力资源服务业发展大会期间，科锐国际旗下大健康垂类人才综合体医脉同道斩获人力资源服务创新创业大赛初创组一等奖。医脉同道项目为相关领域人才提供了就业途径。《2024政府工作报告》指出“推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展”，平台搭建迫在眉睫。

让大健康人才资本活跃起来，无论是对圈内人才还是圈外人才储备，都要兼顾。这需要各大健康企业与政府、社会资本、教育机构等各方通力合作，达成共识，相信有朝一日，在这些举措下受益的群体，会给予大健康行业积极地反馈与回报！

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